1 2 0 1 0 财年鑫嘉科技公司技术职称评定 管理及操作规范 （试行稿） 1 、称谓、级别与能力描述 1 .1 研发序列的技术职称分三个层次，共七个等级，从低到高的称谓分别为： 层次 称 谓 初级 助理工程师（Assistant Engineer） 工程师（Engineer） 中级 主管工程师（Senior Engineer） 资深工程师（Staff Engineer） 高级 副主任工程师（Senior Staff Engineer） 主任工程师（Principal Engineer） 副总工程师（Deputy Chief Engineer） 1 .2 各层次技术人员的技术能力概述（详细的描述见附件 1 -技术职称级别定义及能力描述）： 1 .2 .1 初级：有巩固的理论基础，具备一定的实践能力，并有较强的学习能力，能够通过工作中的学习和实践不断充实自己的技术知识，并进一步提高实践能力。 1 .2 .2 中级：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，有较强的实践能力，在工作中通过学习能够不断调整自己的知识结构，使知识的外延不断扩大；具备作为领队完成中小型项目的能力，并能在实践中不断总结，提高领导团队的技术能力和管理能力。 1 .2 .3 高级：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，并有宽广的知识外延，同时具备领导一个较大的团队完成项目的能力，能够在工作实践中继续提高技术知识能力，并领会和掌握行业内的技术发展方向。 2 、各级别的待遇 2 .1 助理工程师和工程师的待遇参照岗位职责确定； 2 .2 主管工程师待遇参照主管的待遇确定； 2 2.3 资深工程师待遇参照部门经理的待遇确定； 2.4 副主任工程师待遇参照部门经理的待遇+100RMB/月确定； 2.5 主任工程师待遇参照部门经理的待遇+200RMB/月确定； 2.6 副总工程师待遇参照部门经理的待遇+300RMB/月确定。 3 、评价标准框架 评价标准包括三方面内容： 3.1 基本条件（资格）： 基本条件用来初步判断申请人是否具有申请一定技术职称级别的资格。 基本条件包括： 学历：一般以高中学历为最低要求，不突出对高学历的要求，某些技术岗位可以放宽至初中； 工作年限：工作年限主要考察与业务相关的技术领域的工作经验，尤其是本业务专业的工作经验，但考虑到技术职称评价主要依据工作情况做出，因此对工作年限不做过严规定。 说明：在技术职称的评价中，初级相对于中高级而言，更强调申请资格（基本条件）的确认。 3.2 技术水平评价： 技术水平评价用来确定申请人是否达到申请的技术职称级别所要求的...
