电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

某企业人力资源经理工作手册

某企业人力资源经理工作手册_第1页
1/65
某企业人力资源经理工作手册_第2页
2/65
某企业人力资源经理工作手册_第3页
3/65
精品文档---下载后可任意编辑人力资源部部长工作细那么精品文档---下载后可任意编辑附件 1综合管理中心副总组织结构人事方案制订奖金管理方法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规那么人力资源部长薪金管理方法职员效劳规那么人事作业程序与管理规章附表事务处理准那么人事作业程序人事管理规章部门工作及人员考核任命建立附 1附 2精品文档---下载后可任意编辑附件 2:岗位职责一、工作任务:1.合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2.根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳开工资方案并实施监控。3.检查和督导各项工作任务的完成情况,发现问题及时处理保证本部工作完成质量,提高工作效率,办事效率。4.根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、方法、细那么,并督导实施。5.做好与相关部门业务协调工作。6.督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。二、工作权限:1.制定审核上级劳开工资方案。2.对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。3.对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。4.内联外协。5.本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派,部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。三、工作责任:对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承当。附 3精品文档---下载后可任意编辑事务处理准那么事务处理准那么 □ 总 那么 第一条 本办事细那么依照本公司组织规程制定。 第二条 本公司一般业务行政管理,悉依本细那么规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序。 □ 分层负责第三条 为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责方法,特划分各级主管职责,借以处理该管业务。第四条 总经理职责 :依据有关规定 ,承董事会决议 、董事长之命 ,指挥督率所属单位人员 ,管理本公司全盘业务 。 第五条 秘书室总经理特别助理职责 : (一 )对于个案讨论分析与可行性方案拟议。(二)本公司 重大兴革事项建议。(三)协助总经理处理公司重要业务或特定业务。第六条 秘书室总经理执行秘书职责:(一)协助总经理处理公司公文行政作业事项。(二)文稿的撰拟、缮校、翻译与档卷保管事项。(三)公司会报议程编排及法律事务联络。(四 )协助总经理追踪 、查催各单位应办事项。第七条 秘书室专案工作人员 职责(简称专员 ):(一...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

某企业人力资源经理工作手册

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部