某公司的员工福利补贴政策

精品文档---下载后可任意编辑福利政策1.0 交通补贴对上下班交通自理或局部自理的员工提供补贴。 申请资格 固定居所离公司或班车停靠点直线距离 3Km 以外的 A、B6 级以上员工可以享有定额交通补贴，金额为 100 元/月。1.1.2 享有交通补贴的员工不再享有住房补贴。 原那么 员工在享有交通补贴的情况下应自觉遵守公司规定，不得乘坐班车。 员工因为出差或个人原因离开工作岗位 15 天以上，不享有当月的交通补贴。如享有交通补贴的员工的固定居所发生变动而不应再享有交通补贴，该员工应主动向人事部门提出。 交通补贴的金额可酌情调整。 如遇加班，可参照如下规定执行：11 月 15 日~次年 2 月 15 日，21：00 后离开工厂，由公司班车送到员精品文档---下载后可任意编辑工的固定居所；一年中的其余时间，22：00 后离开工厂，由公司班车送到员工固定居所。非上属时间，那么送至班车停靠点或就近公交站。2.0 住房补贴 目的对非公司所在地户籍或无居住证，未办理公积金，且无自购住房、需租赁房屋的员工提供补贴。 申请资格2.2.1 A、B6 级以上员工可以享有住房补贴，A1—A4、B6 级以上员工的住房补贴为 200 元/月。原那么上 A4 以上人员每晋升一级，住房补贴增加 50 元；2.2.2 享有住房补贴的员工不再享有交通补贴。2.3 原那么员工因出差或个人原因离开工作岗位 15 天以上，不享有当月的住房补贴。如享有住房补贴的员工已在公司所在城市拥有自有住房而不应再享有住精品文档---下载后可任意编辑房补贴，该员工应主动向人事部门提出。住房补贴的金额可酌情调整。3.0 异地调动3.1 目的明确到达 A3 和 B6 级别的管理人员异地调动安置费用的报销规定。3.2 适用条件员工异地调动，搬迁距离超过 200 公里，并且该员工是不享有加班费的管理人员，可以报销首次搬迁的安置费用。员工异地调动安置费的报销，由人事经理在签发正式录用通知书以前与员工进行沟通，由总经理最后审批。3.3 异地调动安置费员工首次来公司报到时，其本人、配偶和小孩的火车票或汽车票费用可以报销。假如员工报销飞机票费用，应事先得到总经理批准，并且其搬迁距离应超过 600 公里。员工托运大件物品的费用可以报销，但必须事先得到批准。员工异地调动第一周的生活费可以参照出差政策报销。员工除此之外还可报销不超过上述各项费用总和 10%的其他合理的附加精品文档---下载后可任意编辑费用。3.4 审批程序员工应在异地调动报到一个月...