1 《招聘管理》案例分析 1 ．阅读案例，回答问题 康 明 医 药 公 司 是 一 家 历 史 悠 久 的 医 药 生 产 商 ， 长 期 以 来 以 传 统 的 方 式 和 工 艺 进 行 生 产 ， 产 品 供 不 应 求 ，企 业 生 产 量 一 直 保 持 上 升 趋 势 。 由 于 企 业 利 润 稳 定 ， 在 当 地 算 是 经 济 效 益 相 对 较 好 的 国 有 企 业 之 一 。 但康 明 医 药 的 管 理 上 一 直 是 论 资 排 辈 ， 企 业 全 体 职 工 从 上 到 下 ， 普 遍 认 为 企 业 的 生 产 经 营 中 不 存 在 任 何 问题 。 2002 年7 月 ， 新 任 总 经 理 王 先 生 走 马 上 任 。 他 发 现 整 个 企 业 似 乎 缺 乏 创 新 ， 缺 乏 生 机 和 活 力 ， 职 工们 没 有 意 识 到 周 围 的 竞 争 对 手 们 正 以 各 种 手 段 和 方 式 抢 占 市场。 据查核， 目前金公 司 1500 人左右， 本科生 不 到 5%， 绝大多数是 高中 生 ， 少数员工 是 中 专生 。 而且， 整 个 公 司 员工 的 年 龄严重老化， 平均主义严重。 基于 此种 状况， 总 经 理 王 先 生 决定 立即招募大学生 30 名， 并对 他 们 进 行 入职 及上 岗前培训和 职 务轮换。 其目的 在 于 ：通过输入新 的 人力 资 源并加强培训从 而带动并改变职 工 总 体 观念， 解决现 有 职 工 的 总体 素质问 题 。 为了执行此次招聘计划，康明医药将在人才市场报上刊登公开招聘广告。设想，你是康明医药的人力资源部负责招聘和培训的主管，请结合招聘管理理论，拟写一份招聘广告书。 2．阅读案例，回答问题 NLC 化学有 限公 司 是 一 家 跨国 企 业 ， 主要以 研制、生 产 、销售医 药 、农药 为 主， 耐顿公 司 是 NLC 化学有 限公 司 在 中 国 的 子公 司 ， 主要生 产 、销售医 疗药 品 ， 随着生 产 业 务的 扩大， 为 了对 生 产 部门的 人力 资源进 行 更为 有 效 的 管 理 开发 ， 2000 年 初始， 分公 司 总 经 理 把生 产 部门的 经 理 于 欣和 人力 资 源部门经 理 口建华叫到 办公 室， 商 量 在 生 产 部门设立一 个 处理 ...
