网络招聘的发展需要新的模式 未来招聘网站的发展一定会朝着三个趋势迈进： 第一是专业化趋势， 第二是社交化趋势， 第三是移动终端趋势，如果不向这三个趋势迈进，就会被淘汰掉。”一览英才网副总裁冷明 如是说。 网络招聘中， 中国电信开通了上线视频招聘网， 实现视频面试点点通、 视频面试 多点通、视频面试直播、录制和点播等功能;微软则利用 MSN 交流平台推出网络招聘服务. 而对于风投来说，不但高额的推广费让人却步，等待获利的耐心也渐渐冷却。 市场依然乐观 无论面临着怎样的尴尬，网络招聘的市场依然是块很大的蛋糕。 艾瑞咨询统计数据显示，2009 年中国网络求职者数量达到6500 万人，较2008 年增长 30.0%，占中国互联网网民的 16.9%. 根据艾瑞咨询分析， 未来几年中国的劳动力市场整体仍处于供过于求的状况， 网络求职 的便捷性、无地域限制的特点将吸引更多的求职者，2010-2013 年中国网络求职者的规模将 持续增加，2013 年有望超过8000 万人。另外， 艾瑞咨询统计数据显示， 2009 年使用网络招聘的雇主数量达到 81 万家， 较2008 年增长35.0%，占中国企业总数的 8.3%.艾瑞咨询预计，到 2013 年，中国网络招聘雇主数量将超过 200 万家，网络招聘雇主渗透率将接近 25%. 面对这个乐观的市场，对于招聘网站来说，传统盈利模式已经无法适应市场的发展。 “未来招聘网站的发展一定会朝着三个趋势迈进：第一是专业化趋势，第二是社交化趋 势，第三是移动终端趋势，如果不向这三个趋势迈进，就会被淘汰掉。”冷明如是说。 以一览英才网为例，其提出了“基于互联网平台的顾问式服务”的概念。 “我们做细分服务，行业纬度分得很细，比如房地产建筑是一个大行业，里面有个职位 叫监理，监理还分为总监和专监，”冷明说，“对外来看这个网站就像专门针对监理的，对内 我们也有一个独立的团队来负责监理行业， 大概 20 人团队服务将近20000 家活跃的监理公司。这就是细分。” 一览英才网创立于 2006 年9 月，2008 年开始盈利。 “因为我们对简历细分做了很多工作， 所以收费方面比一般招聘网站要相对较高。 ”冷明 说。 招聘网站行业不但能使网站服务的专业性、针对性更强，更可以帮助企业提高效率、 节 约成本、按需招聘，同时求职者也可以有针对性地迅速得到面试机会。 “国内网络招聘市场正面临一个拐点， 当纷繁芜杂的海量招聘信息充斥求职者的眼球时， 连招聘企业都在...
