面试测试评估表一 姓名 应聘部门 应聘岗位 填表日期 评定项目 评价标准 人力资源部评定（请打√） 仪表、仪态 衣着打扮是否得体，言行举止是否得体
□很好 □较好 □一般 □差 理解和表达能力 能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸
□很好 □较好 □一般 □差 责任心与敬业 对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度
□很好 □较好 □一般 □差 主动性 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作
□很好 □较好 □一般 □差 适应能力 能否快速的融入企业工作氛围中去
□很好 □较好 □一般 □差 人际协调能力 是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通
□很好 □较好 □一般 □差 承压能力 在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到
□很好 □较好 □一般 □差 学习能力 是否具备对工作及与工作相关的自学习能力
□很好 □较好 □一般 □差 团 队 协作能力 管 理团 队 的成 员 数 量 ； 团 队 成 员 工作分工情况考察 ； 对分、子 公 司 下属 团 队的控 制 力度及出 现 问题的解决 措 施
□很好 □较好 □一般 □差 专 业技 能 是否具备应聘部门，岗位所 需 的专 业技 能 □很好 □较好 □一般 □差 执 行力 是否具备迅 速，有效的完 成 工作任务 及解决 突 发 事 件 的能力
□很好 □较好 □一般 □差 求 职动机 动机 是否合理、明 确，是否有集 体荣 誉 感 ，是否诚 实 有责任感
□很好 □较好 □一般 □差 降 本 增 效能力 是否可 以为 企业创 造 价值 ，控 制 成 本
□很好 □较好 □一般 □差 发 展 的潜 力 是否具备在公 司 未 来 工作发 展 的潜 力 □很好 □较好 □一般 □差 英 语 水 平 听
