面试测试评估表一 姓名 应聘部门 应聘岗位 填表日期 评定项目 评价标准 人力资源部评定（请打√） 仪表、仪态 衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。 □很好 □较好 □一般 □差 理解和表达能力 能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。 □很好 □较好 □一般 □差 责任心与敬业 对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。 □很好 □较好 □一般 □差 主动性 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。 □很好 □较好 □一般 □差 适应能力 能否快速的融入企业工作氛围中去。 □很好 □较好 □一般 □差 人际协调能力 是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。 □很好 □较好 □一般 □差 承压能力 在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。 □很好 □较好 □一般 □差 学习能力 是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。 □很好 □较好 □一般 □差 团 队 协作能力 管 理团 队 的成 员 数 量 ； 团 队 成 员 工作分工情况考察 ； 对分、子 公 司 下属 团 队的控 制 力度及出 现 问题的解决 措 施 。 □很好 □较好 □一般 □差 专 业技 能 是否具备应聘部门，岗位所 需 的专 业技 能 □很好 □较好 □一般 □差 执 行力 是否具备迅 速，有效的完 成 工作任务 及解决 突 发 事 件 的能力。 □很好 □较好 □一般 □差 求 职动机 动机 是否合理、明 确，是否有集 体荣 誉 感 ，是否诚 实 有责任感 。 □很好 □较好 □一般 □差 降 本 增 效能力 是否可 以为 企业创 造 价值 ，控 制 成 本 。 □很好 □较好 □一般 □差 发 展 的潜 力 是否具备在公 司 未 来 工作发 展 的潜 力 □很好 □较好 □一般 □差 英 语 水 平 听 说 读 写 能力能否无 障 碍 与人沟通交 流 □很好 □较好 □一般 □差 计 算 机 水 平 是否会 使 用常 用办 公 软 件 □很好 □较好 □一般 □差 第 一部分： 人力资源部门评定 第 二 部分： 部门综 合评定 第 三 部分： 总 部面试意见 初 试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变 能力 较好 较差 综 合能力 较好 较差 业务 知 识 较好 较差 建...
