企业文化大讨论活动实施方案为引导广大员工加深理解公司整合发展目标任务，充分发挥主人翁精神，共同构建与时俱进的文化体系，进一步发挥企业文化引领风尚、教育员工、服务企业、推动发展的作用，拟于近期开展企业文化大讨论活动，要求如下：一、指导思想以十八届六中全会和省委十三届十次全会精神为指导，围绕推进社会主义文化强国建设的目标要求、公司发展愿景和使命，重点就“符合企业发展战略、符合员工要求期盼的企业文化体系是什么、怎么建”等问题深入开展企业文化大讨论活动。采取学习辅导、交流讨论、文化提炼等形式，引导全体员工聚焦文化建设谋发展，进一步坚定与企业同发展共成长的价值追求。二、主要目标(―)深入理解转型目标。以 XXX 董事长历次讲话精神为重点，向各级员工大力宣贯公司发展愿景、创业目标、改革要求等，引导广大员工全面认清形势任务，深入理解公司创什么业、走什么路等重要问题。(二) 凝聚全员同创力量。依托文化大讨论活动，听取不同行业、不同岗位、不同区域、不同年龄层员工群体对文化建设的诉求和建议，增进各层级、各群体间的认同理解，发挥员工主体作用，增强全员参与企业建设、文化建设的主动性和创造性，为公司整合发展凝聚更广泛力量。（三）完成文化二次提炼。围绕公司发展战略和目标要求组织企业文化二次提炼，调整企业文化体系中与发展战略不相适应的部分，进一步完善文化体系的构成要素、内涵要义、文字表述，推动企业文化建设，支撑公司整合发展。三、活动原则（一）坚持服务发展。引导员工全面理解公司发展及所在公司的战略愿景、目标任务、改革要求，将全员思想统一到二次创业、整合发展的决策部署上来。重点围绕战略发展要求开展讨论活动，动员各级员工为二次提炼企业文化体系贡献智慧。（二）坚持继承创新。以“XXXXXX”为企业精神的现有企业文化体系历经多年积累、培育与发展，为生产经营注入鲜活要素，对公司持续健康发展提供了强大支撑。讨论活动要在传承现有文化体系核心内涵的基础上，围绕集团战略目标调整进行创新发展，使企业文化战略与集团总体发展战略适配协同。（三）坚持因地制宜。各级党组织依据自身行业特性、任务要求、管理需求、企业文化建设等不同情况，设计符合自身实际的企业文化大讨论实施方案。结合各自特点和子文化建设需求，设计贴合实际、务实有效、特色鲜明的活动载体，将讨论活动引向深入。坚持统筹共性与个性、统一性和多样性相结合，促进母子文化的构建融合、互动...
