会统计员岗位绩效考核表〔月度〕编号： 年 月姓名部门岗位会统计员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分本钱核算效果本钱核算记录直接上级40%说明：对公司本钱核算情况的综合评分标准定义得分区间本钱核算及时、认真，未出现任何过失91～100本钱核算及时，间或出现小的纰漏，未造成影响81～90本钱核算间或出现一定失误，造成较小影响61～80本钱核算出现一定失误，造成一定影响41～60本钱核算出现较大失误，造成较大影响0～40生产统计效果生产统计记录直接上级40%说明：对公司的生产统计情况的综合评分标准定义得分区间统计及时、认真，未出现任何过失91～100统计及时，间或出现小的纰漏，未造成影响81～90统计间或出现一定失误，造成较小影响61～80统计出现一定失误，造成一定影响41～60统计出现较大失误，造成较大影响0～40领导综合满意度〔通用指标〕直接上级直接上级10%说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大超过方案要求，给公司带来预期外的较大收益90～00超出方案要求，超过公司预期目标80～90到达方案的根本要求，完成了根本目标70～80未能到达方案的要求，但尚未给公司带来较大损失60～70远未完成方案，给公司的正常工作开展带来较大消极影响60 分以下态度指标：态度得分直接上级直接上级10%最终绩效得分部门经理评语 签字： 日期：人力资源部评语 签字： 日期：会统计员岗位绩效考核表〔年度〕编号：部门： 年姓名部门岗位会统计员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：月考平均月度考评汇总表人力资源部考核员月度考评得分平均值工作业绩年度得分部门经理评语 签字： 日期：精品文档---下载后可任意编辑人力资源部经理部经理评语 签字： 日期：月度考评汇总表编号：姓名：部门：岗位：年度： 年1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月平均值月考得分
