河北石油分公司系统劳资管理岗岗位说明书岗位名称系统劳资管理岗岗位编号所在部门人力资源处岗位定员直接上级人力资源处副处长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职： 具体负责关于工资、劳动力管理方面的工作职责与工作任务: 职责一职责表述：系统薪酬考核、福利体系的改革和完善工作时间百分比：10%工作任务负责参加拟订有关规章制度频次： 负责参加拟订、完善公司薪酬体系，并确保其顺畅运转频次：负责拟订人工本钱管理方法，作为分公司操作指导意见频次：职责二职责表述： 人工费用考核与人工本钱分析工作时间百分比：20%工作任务负责分解各分公司人工本钱费用月度方案频次：1 次/月 负责结合财务、统计、存续公司数据进行人工费用考核频次：1 次/月负责汇总并分析各分公司人工本钱报表频次：负责与财资处配合完成省公司月度人工本钱分析频次：1 次/月负责编制劳开工资统计月报、季报、年报并上报股份公司频次：负责编制人工本钱列支表并上报销售公司频次：负责编制其他不定期报表频次：会同相关处室对各分公司进行年度综合指标考核频次：1 次/年负责分析全系统保险福利情况频次：职责三职责表述：用工总量定员定编工作时间百分比：15%工作任务负责拟订减员分流方案，批准后组织实施和监控频次：在深化调研的根底上严格定员定编，控制用工总量频次：职责四职责表述： 系统劳动力和劳动合同管理工作时间百分比：10%工作任务负责分析系统劳动力岗位分布和劳动力结构频次：2-3 次/年负责对系统人员调动进行备案批复频次：负责制订标准的劳动合同文本频次：负责标准劳动合同签订和日常管理程序，并随时监督检查频次：负责与劳动部门沟通协调，争取政策，解决自身存在的问题频次：职责五职责表述：人工费用监督反应工作时间百分比：5%工作任务负责系统内领导岗变薪变或遇有政策性调资时的具体操作频次：1 次/年负责与相关处室沟通协调，确保人工费用总额不突破频次：负责将操作中遇到的具体问题及时反应给领导并拿出解决方法频次：职责六职责表述：部门其他工作工作时间百分比：5%工作任务负责对各分公司相关人员进行必要的业务培训频次：负责人力资源管理系统的操作与维护频次：1-2 次/年职责七职责表述：完成领导交办的其他工作权力： 权限一： 对所属各分公司相关业务人员的工作有监督检查权权限二： 对所属各分公司相关业务人员工作业绩的考核权权限三： 相关文件、规章制度制定过程中的建议权权限四： 对一...
