精品文档---下载后可任意编辑火锅店的规章制度明细 火锅店的规章制度明细 一、目的： 为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，法律法律规范员工行为，确保酒店正常工作秩序，特制订本奖惩条例，请全体员工认真执行。 二、处理程序 1、员工凡受到任何奖惩，均需在《奖扣分记录本》上列明员工所受奖励或被处罚的过失类别、时间、理由及细节。由当事人和所在部门在《奖扣分记录本》上签字，报负责人审批。员工犯规事实存在，证据确凿，但拒绝签字时，要注明情况，作好谈话记录，由部门和店负责人双方直接签字生效。 2、员工所犯过失，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达 100 分，给予违纪解除劳动关系处分。(此项员工所扣分值不能与所获奖分相抵) 3、员工在受到严重过失及以上处分，在有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。 4、员工所获奖扣分，以每分计人民币 2 元计算，在当月工资收入中奖励或扣除(此项奖扣分可相抵)。 5、本条例分为奖励和过失处分两部份，其中过失处分分为“一般过失”、“严重过失”和重大过失。 附：处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表： 处分类别 有效期 每小项扣分 积分 每小项扣工资额 一般过失 二个月 3 至 5 分 100 分 每一分计扣 2 元人民币，当月工资中扣除 严重过失 三个月 5 至 50 分 重大过失 三个月 50 至 100 分 三、奖惩权限 1、部门有给予“一般过失”的处分权限。 2、所在店负责人有给予奖励、“一般过失”和“严重过失”精品文档---下载后可任意编辑的处分权限。 3、凡属“重大过失”和累计积分达 100 分，需解除劳动合同的，由店负责人汇报公司酒店管理中心，经与工会或职工代表大会协商后做出解除劳动合同的处分 4、处分按级实施，上级可以越级给下级实施处分，超越本级权限时要逐级上报。 5、处分者如对处分不服，可在处分决定宣布后三日内向部门领导、人事部直至中心经理提出申诉。在此期间处分决定同样执行。 6、对受处分者应实行说服教育、热情帮助，不得卑视、打击，更不得侮辱人格。 四、奖惩公示、存档 1、处分决定可实行当面、会议或书面形式宣布，并由当事者签字认可。 2、受到“一般过失”、“严重过失”的由所在店存档保存，凡受“重大过失”的由公司人力资源部存档。 六、处分类别 (一)一般过失...
