精品文档---下载后可任意编辑物业员工奖惩制度范文五篇 让员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和工作纪律意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。下面是由我为大家整理的“物业员工奖惩制度范文五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。物业员工奖惩制度范文五篇【一】 第一条 为增强公司员工责任感，鼓舞奋发向上，维护正常的生产、工作秩序、提高劳动生产率和工作效率，特制订本奖惩细则。 第二条 公司实行思想工作同经济手段相结合的奖惩制度。实施精神奖励和物质奖励相结合的奖励方式。对违反纪律的员工坚持以教育为主，惩处为辅的原则。 第三条 有下列情形之一的给予奖励： 一、善于管理，在提高公司经营管理水平和经济效益方面做出显著成绩，对公司进展和建设有突出贡献的； 二、恪尽职守，任劳任怨，严守纪律，高效优质完成本职工作，成绩优秀，具有表率作用的； 三、担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标的； 四、在防止事故发生，消除各种隐患或在突发事件紧急关头，临机应付措施得当或奋勇抢救，使公司和他人利益免受损失的； 五、坚持原则，对维护正常的生产、工作秩序有显著成绩的； 八、见义勇为，维护国家尊严，人民利益、社会法规，为企业精品文档---下载后可任意编辑形象的提升做出贡献的。 第四条 奖励分为通报表扬、授予公司优秀员工、升职和晋级，给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或考核发放。 第五条 通报表扬、升职和晋级按管理权限审批后决定，并报公司综合管理部备案。 一、中层以上员工须由总裁办公会审核，由总经理签发； 二、其他员工须经公司综合管理部或呈总裁办办公会审核，由总经理签发。 第六条 公司优秀员工奖每年评选一次，由各部门（管理处）提名，由公司综合管理部组织有关人员组成评选小组进行评定，并在全公司进行表彰，颁发奖品。 第七条 有下列情况之一者，予以惩处： 一、违反劳动纪律，常常迟到、早退、无故旷工或不按规定执行公司有关规章制度的； 二、上班时间串岗、闲聊、行为不检点或做其他与工作无关的事，在员工中造成不良影响的； 三、无正当理由故意疏忽或拒绝主管的合理合法命令或分配的工作； 四、消极怠工、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司、他人遭受损失的； 五、利用职权、工作之便损公肥私、工作时间内干私活的； 六、泄露工作秘密，造成不良影响或带来不良后果的；精品文档-...
