大学生求职技巧大学毕业生走向面试考场时，常常把全部精力用于对付考官的问题，却把一些细节置之度外，殊不知有时候细节也会决定成败。面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、斗智的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。一、面试时展示你的职业人风采面试者要注意自己的仪表仪容，仪表大方、举止得体，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能为你加分，也能增加自信。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。女生面试要追求“端庄大方”，穿中、高跟鞋，不要穿平跟鞋和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；头发整齐，不染发；穿职业套装，裙子不宜太短，不带夸张饰物；略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水。男生面试前不要喝酒、熬夜、抽烟；头发整齐，不要太长，更忌油头粉面；戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架；穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺；不穿牛仔衣裤、休闲衫等；衬衫新旧要适当；领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上；皮鞋八成新以上，要擦亮。二、学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。2、求“全”心理要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以...
