精品文档---下载后可任意编辑离职规章制度 离职规章制度范文篇一 1 目的 法律法律规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3 关键词 3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 3.3 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 3.4 辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 3.5 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 4 离职审批权限 4.1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的 3 个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在 3 个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在 3 个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.2 总监级以下员工：收到员工离职申请的 3 个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在 2 个工作日内签署意见，报送人力资精品文档---下载后可任意编辑源部，人力资源总监在 3 个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在 2 个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在 3 个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.3 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。 5 离职申请 5.1 辞职 5.1.1 试用期内;员工提前 7 天向其直接上司提交《员工离职申请表》。 5.1.2 合同期内;员工提前 30 天向其直接上司提交《员工离职申请表》。 5.2 擅自离职 由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。 5.3 劳动合同到期 5.3.1 员工提出不再续签：员工应提前 30 天将《离职申请表》报送人力资源部。 5.3.2 公司提出不再续签：部门负责人提前 2 个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和...
