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精选竞聘医院院长演讲稿范文六篇

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精品文档---下载后可任意编辑精选竞聘医院院长演讲稿范文六篇 精选竞聘医院院长演讲稿范文 1 我们医院进展到今日,又到了一个新的关键时刻,面临着种种潜在危机。例如:债务负担过重。新大楼投入使用后,我们将承受相当大的债务压力,这将严重影响医院的后续进展和职工的收入。激烈的市场竞争使我院面临严峻的生存压力;与兄弟医院比较,我院应对这种竞争的学科实力却相当薄弱。我们该怎么办?假如有机会为大家服务,我将竭尽全力,紧密依靠各位主任、教授、护士长和干部,紧密依靠全院职工,同舟共济,共度难关,重点做好以下四个方面的工作。 一、营造民主、廉洁、人性化的工作环境 坚持廉洁行政、平等待人、公正处事,主动接受群众监督。 要充分尊重职工意见,完善职工代表大会制度,建立院领导定期向职工代表述职的制度,坚持民主决策,实行院务公开,不搞"家长制",绝不搞"一言堂"。 要培育一支懂管理、讲效率、能办事的管理队伍。 二、改善职工的待遇和福利 在保障职工基本工资的基础上,制定一套公平合理的分配政策。 要充分调动宽阔职工的积极性,使全院职工和离退休人员的收入逐年稳步增长。 恢复教学假和公休假制度,对节假日值班的职工依法发放补贴。 完善职工公共福利,提高水、电、气补贴,关怀职工子女的教精品文档---下载后可任意编辑育和就业问题。 三、坚决压缩不必要的行政开支 我们的钱是怎么来的,是医生们一张张处方开出来的,是他们一天天在手术台上站出来的,是护士们一针一针打出来的,是她们挺着大肚子上夜班熬出来的,也是全院行政、后勤管理人员和一线工人辛辛苦苦干出来的!三院的所有收入都是全体职工的血汗钱。所以,我们必须坚决制止大吃大喝,大幅度削减招待费用,取消我院驻北京办事处,压缩各类会议开支;二期工程建设要以有用为原则,不搞豪华装修,将节约下来的资金用于学科建设和改善职工待遇。 四、学科进展突出重点,兼顾全局 在加强重点学科建设的同时,扶助弱势科室,制造学科进展和人才成长的良好氛围,形成互为依托的强势学科群和百花齐放、百家争鸣的局面。我信任,有了好的气候和土壤,我们的学科就能给点雨露就发芽,给点阳光就灿烂。 我们要面对市场,瞄准学科进展前沿,加强与国内外强势学科的联系,建立紧密的实质性合作,组建 3~4 个具有国内一流水平、多学科合作的医疗中心,形成新的学科增长点。 每年选派部分医疗骨干出国学习,参加国内外沟通和竞争。 为各级各类业务人员...

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