精品文档---下载后可任意编辑组织部人才科科长竞职讲话稿 竞选演讲稿 组织部人才科科长竞职讲话稿 尊敬的部领导、各位评委、同志们： 大家下午好
今日，我能够有机会在这里参加竞岗演说，深感荣幸，无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导与同仁对我的厚爱、信任和支持
管仲曾说过：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人
”一句千古名言道出了人才的重要性
这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因
我竞争该职位具有以下优势：一是工作职责心强，有一定的现实工作能力与开拓主动精神，在20xx 年 4 月干部下基层时期，获得全区优秀下基层干部的称号，这即是对我下基层工作的肯定，也是对我的一种鞭策;二是具有一定的文字处理能力，在政研室工作两年多时间以来，个人的公文写作能力有了较大幅度的提高，20xx 年，我荣获全市优秀组工信息员;三是具有较强的大局意识，在工作与生活中我都十分珍惜“团结”二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结与谐的氛围
假如，今日我这个竞岗成功，我将着重从以下四次方面奋力当好人才工作： 第一是要摸清“家底”
联合工商、人社等部门开展我区人才精品文档---下载后可任意编辑队伍现状调研
对我区党政人才、企业经营管理人才、农村有用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心里有数
同时，在充分调研的基层上，编制我区人才进展中长期计划
第二是要培育人才
培育是人才开发的基础
在人才的教育培训方面要实现三次改变：一是在培训内容上要由知识型向素养型改变，全面培育人才的世界眼光、战略思想与创新能力;二是在培训手段上要由传统手段向现代手段改变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才;三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”改变
可根据民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作着重，在 xx 等发达地区与大型现代企
