精品文档---下载后可任意编辑缺乏创新意识 3 篇 缺乏创新意识 1 篇 根据十七大提出的“勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞“的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，实行由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和讨论了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考
一、存在的主要问题 通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务进展，以科学进展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题，对实现区域经济社会又好又快进展起到了积极的推动作用
但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决
主要表现在三个方面： 1、思想不够解放，创新意识不强
主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在“创新“上作表面文章，忙于“唱新“、“编新“，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落精品文档---下载后可任意编辑到实处
2、工作不够大胆，创新魄力欠缺
主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干
3、知识不够全面，创新招法不多
主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和
