关于公司构建后备人才库的构想 一、目的和意义 百年同辉，不光仅仅停留在口号和形式上，对于一个企业发展来讲，百年大计，必须人才为先。为了能够适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。在我们同辉公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。按照目前的现状，长久下来，必将阻碍同辉的发展。为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。为此，公司应该按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库，将公司现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基 层人才库），在需要人才的时 候 ，不论 是 管理方面 、营销 方面 、生 产管理方面 ，还是 技术方面 ，永 远 有合适的人选 ，从 而 保证 企业能够健康稳 步 向 前发展。 二 、目前公司的人才现状 公司截 止 2008 年 9 月 9 日 ，现共 有员 工 1348 名 （总 公司 61 名 ，一公司 390名 ，二 公司 214 名 ，精 炼 公司 122 名 ，进出口公司 77 名 ，经编 公司 234 名 ，雅雪 公司 250 名 ），其 中男 性 员 工 共 871 名 ，女 性 员 工 共 477 名 ，本 地 员 工 （浙 江省 范 围 内） 共 1051 名 ，外地 员 工 共 297 人。在现有 1348 名 员 工 中，大专 以上学历 的共 60 名 ，其 中研 究 生 学 历 的共 4 名 （总 公司 2 名 ，一公司 1 名 ，精 炼 公司1 名 ）； 大学 本 科 学 历 的共 22 名 （总 公司 6 名 ，一公司 3 名 ，二 公司 2 名 ，进出口公司 9 名 ，经编 公司 1 名 ，雅 雪 公司 1 名 ）； 大学 专 科 学 历 的共 34 名 （总 公司7 名 ，一公司 4 名 ，二 公司 1 名 ，精 炼 公司 1 名 ，进出口公司 12 名 ，雅 雪 公司 9名 ）。高中、高职 、中专 学 历 的员 工 共157 名 （总 公司 16 名 ，一公司 32 名 ，二公司 18 名 ，精 炼 公司 7 名 ，进出口公司 19 名 ，经编 公司 20 名 ，雅 雪 公司 45名 ）。初 中学 历 的共 752 名 （...
