架 子 队 管 理 方 案 1.架 子 队 组 建 原 则 架 子 队 按 照 "管 理 有 效 ， 监 控 有 力 ， 运 作 高 效 "的 原 则 组 建 ， 设 置专 职 队 长 、 技 术 负 责 人 ， 配 置 技 术 、 质 量 、 安 全 、 试 验 、 材 料 、 领 工员 、 工 班 长 等 架 子 队 主 要 组 成 人 员 。 各 岗 位 职 责 明 确 ， 责 任 到 人 。 本 标 段 局 级 项 目 经 理 部 下 设 2 个 子 公 司 项 目 部 ， 第 一 子 公 司 项 目部 下 设 桥 梁 作 业 队 3 个 、 隧 道 作 业 队 3 个 、 路 基 综 合 作 业 队 1 个 ， 共7 个 作 业 队 ； 第 二 子 公 司 项 目 部 下 设 桥 梁 作 业 队 4 个 、 隧 道 作 业 队 3个 ， 路 基 综 合 作 业 队 1 个 ， 共 8 个 作 业 队 ， 局 级 项 目 经 理 部 下 设 直 属电 力 作 业 队 和 无 砟 道 床 作 业 队 各 1 个 ， 总 计 17 个 架 子 队 。 各 作 业 队 主 要 组 成 人 员 由 我 施 工 企 业 正 式 职 工 担 任 ， 并 具 有 相 应的 作 业 技 能 ， 经 过 岗 位 培 训 合 格 后 方 可 持 证 上 岗 。 领 工 员 、 工 班 长 同时 必 须 具 备 相 应 的 组 织 能 力 和 丰 富 的 施 工 实 践 经 验 ， 其 人 员 数 量 满足施 工 现场生产管 理 、 各 施 工 环节和 过 程不间断监 督的 需要 。 2.架 子 队 实 施 方 案 根据公 司 的 管 理 模式 和 项 目 部 的 具 体情况， 结合 责 任 成 本 管 理 模式 ， 摒弃“以包代管 ”的 承包模式 ， 创新推出 “劳 务 绩 效 型 ”工 费 承包， 即 劳 务 计 量 与 工 费 （ 工 资 ） 直 接 挂 钩 。 这 种 “岗 薪 制 ”的 承包方式 ， 称 之 为 “劳 务 绩 效 型 承包”管 理 模式 。 概 念 涵 盖 有 别 于 其 它 的 “独立 承包”和 “二 次 分 解 总 承包”方 式 。 这 种 “以管 促 干 ， 以干 代管 ”的 架 子 队 管 理 模式 ， 将 架 子 队 的 经 济 效 益 与 每 个 架 子 ...
