xx 司 职 工 教 育 经 费 管 理 办 法 第一章 总则 第 一条 为 满 足 公 司 发 展 对 人 才 的 需 求 ， 加 快 培 养 和 造就 适 应 集 团 公 司 发 展 需 要 的 高 素 质 职 工 队 伍 。 充 分 发 挥 教 育经 费 的 作 用 ， 确 保 资 金 的 安 全 、 高 效 使 用 ， 根 据 《 集 团 公 司职 工 教 育 培 训 经 费 提 取 与 使 用 管 理 办 法 》 ， 结 合 我 公 司 实 际 ，制 定 本 办 法 。 第 二条 教 育 培 训 经 费 的 提 取 和 使 用 坚 持 "按 规 定 比 例 足额 计 提 、 先 提 后 支 、 提 支 平 衡 、 统 筹 兼 顾 、 突 出 重 点 、 专 款专 用 "的 原 则 。 第 三条 职 工 教 育 培 训 经 费 的 提 取 、 列 支 与 使 用 必 须 严 格遵 守 国 家 有 关 财 务 会 计 和 税 收 制 度 的 规 定 。 第 四条 职 工 教 育 经 费 是 职 工 教 育 培 训 活 动 正 常 开 展 和顺 利 进 行 的 保 证 ， 职 工 教 育 经 费 使 用 情 况 必 须 作 好 记 录 和 评价 ， 定 期 检 查 、 监 督 ， 确 保 教 育 经 费 的 足 额 提 取 与 合 理 使 用 。 第 五条 各 分 子 公 司 根 据 本 办 法 结 合 自 身 实 际 制 定 本 公司 的 教 育 经 费 管 理 办 法 。 第 六条 员 工 参 加 单 位 组 织 或 派 送 的 各 类 培 训 的 培 训费 、 教 师 的 授 课 费 、 与 培 训 直 接 相 关 费 用 在 教 育 经 费 中 列 支 ，培 训 期 间 差 旅 住 宿 等 费 用 不 能 在 教 育 经 费 中 列 支 。 第二章 经费来源 第 七条 根 据 《 国 务 院 关 于 大 力 推 进 职 业 教 育 改 革 与 发展 的 决 定 》（ 国 发 [2002]16 号 ） 中 关 于 “一般企业 按 照职 工工 资 总额 的 1.5％足 额 提 取 教 育 培 训 经 费 ， 从业 人 员 技术要求 高 、 培 训 任 务 重 、 经 济 效 益 较 好 的 企 业 ， 可 按 2.5％ 提 取 ，列 入 成 本 开 支 ”的 规定， 结合...
