90 某知名制造企业招聘方案 某知名制造企业集团××年毕业生招聘实施方案 一、××年需求计划 ××年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。计划接收大专以上毕业生 672 人，其中硕士 87 人，本科 461 人，大专 124 人。具体情况如下： ××年集团接收毕业生计划情况 学历层次 男女比例 序号 部门 人数 硕士 本科 大专 男 女 顺德生源1 集团总部 15 4 9 2 12 5 4 165 45 90 30 130 35 42 2 空调事业部 比例 27% 18% 21% 201 13 142 46 139 62 54 3 电器事业部 比例 7% 23% 45% 121 5 93 23 87 34 20 4 厨具事业部 比例 4% 19% 28% 57 3 51 3 55 2 15 5 电机事业部 比例 5% 5% 4% 6 压缩机事业部 7 家电公司 50 5 30 15 40 10 9 8 房产公司 20 4 16 15 5 5 9 信息技术公司 20 10 8 2 17 3 2 10 商路易 5 2 3 4 1 11 工业设计公司 10 7 3 7 3 1 12 物流公司 8 8 6 2 1 13 电工材料公司 14 总计 672 92 456 124 512 160 153 15 比例 14% 67% 19% 76% 24% 23% 专业方向：工科类主要为电子、计算机、制冷、暧通、自动化、机电等专业；管理类主要为：M BA、企业管理等；经济类主要为：国际贸易、市场营销、财务、投资等。 91二、集团接收毕业生原则 1、用人标准： 不断创新的观念，务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。 2、合理的人才结构： 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。特别在生产制造类岗位，应加大接收大专毕业生的力度，生产制造类单位大专毕业生应占 20%以上。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。 3、毕业生接收中的顺德籍生源、男女比例问题： 为与公司所在社区建立长期的良好合作关系，以获得顺德地方政府更大的支持，今年的毕业招聘在同等条件下应继续保证优先考虑顺德籍生源的原则，其中顺德籍生源应占接收人员的 25%。由于接收顺德籍毕业生的时间较后，各单位应预留名额，做好相关的计划。 根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们提出接收毕业生男女...
