校 园 招 聘 及 应 届 毕 业生培养方案 一、总则 （ 一 ） 招 聘 目 的 :为 了 吸 引 优 秀 、有潜力的 应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为 公司持续发展储备人才。通过校园招 聘 ，树立公司在学校乃至社会的 良好形象。 （ 二） 选拔原则：公开招 聘 、全面考核、择优 录用。 （ 三） 用人标准：踏实的 工作作风、主动的 工作态度、正直的 人格品质、良好的 沟通能力、积极的 进取心、强烈的 责任感、敏捷的 思维。 二、招聘需求计划 储备岗位 专业要求 学历 人数 三、高校选择 院校 主招 专业 时间 四、招聘实施 （ 一 ） 根 据 公 司 人 才 需 求 ， 确 定 招 聘 计 划 及 到 岗 时 间 。 （ 二 ） 提 前 联 系 校 就 业 办 和 相 关 专 业 老 师 ， 了 解 生 源 状 况 ， 有 针 对 性的 进 行 招 聘 。 （ 三 ） 确 定 人 选 后 做 好 持 续 跟 踪 工 作 。 五、应届毕业生管理 （一）实习期、试用期、见习期 新 聘 应 届 毕 业 生 未 取 得 毕 业 证 前 至 公 司 工 作 的 时 间 为 实 习 期 ， 一 般 为1-3 个 月 ， 未 能 满 足 1 个 月 实 习 时 间 的 应 届 毕 业 生 不 予 安 排 实 习 。 入 职 后 的 试 用 期 一 般 为 三 个 月 （ 以 劳 动 合 同 为 准 ）， 第 一 年 为 见 习 期 ，见 习 期 分 为 四 个 阶 段 ， 每 三 个 月 为 一 个 培 养 阶 段 ， 其 中 第 一 阶 段 一 般 为 试用 期 。 试 用 期 满 前 一 周 内 由 所 在 部 门 进 行 试 用 期 满 考 核 。 考 核 成 绩 合 格 者 ，正 式 录 用 ， 岗 位 工 资 按 照 薪 酬 方 案 的 规 定 全 额 发 放 ； 不 合 格 者 ， 解 除 劳 动合 同 、不 予 录 用 。 （二）各阶段薪资待遇 学历 实 习 期 （ 元） 试 用 期 （ 元） 转正 后 （ 元） 本 科 硕 士 备 注 ： a、签订就业协议后可安排应届毕业生至公司实习，公司提供住宿及实习期生活补贴； b、五险及公积金于试用期转正后按照公司统一规定办理。 c、其他福利转正后享受。 （三）岗位分配与轮岗锻炼 应届毕业生实习期一律安排至一...
