精品文档---下载后可任意编辑职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业开展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人无视或者仅仅在外表上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高〞，屡次“追求开展时机〞的结果却挖苦意味的只是不断地失去开展时机。一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯方案。3、职业生涯规划与管理的分类精品文档---下载后可任意编辑根据时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型： 类型定义及任务人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至 40 年左右，设定整个人生的开展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划 5—10 年的规划，主要设定较长远的目标。如规划 30 岁时成为一家中型公司的部门经理，规划 40 岁时成为一家大型公司副总经理等中期规划 一般为 3～5 年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等短期规划 3 年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等精品文档---下载后可任意编辑 职业生涯规划与管理？职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：对个人 1、以既有的成就为根底，确立人生的方向，提供奋斗的策略2、突破并塑造清新充实的自我3、准确评价个人特点和强项4、评估个人目标和现状的差距5、准确定位职业方向6、重新认识自身的价值并使其增值7、发现新的职业机遇8、增强职业竞争力9、将个人、事业与家庭联系起来对公司 ① 可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大精品文档---下载后可任意编辑的作用② 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的奉献③ 由于了解了员工希望到达的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训④ 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感⑤ 能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而到达稳定员工队伍的目的 三、如何进行职业生涯的规划与...
