第 1 页精品文档---下载后可任意编辑职场人跳槽须知道的注意事项 跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体状况、自身条件、企业进展等多方因素,综合考虑,仔细对待。下面就让我带你去看看职场人跳槽须知道的留意事项，希望能关怀到大家! 稳住!最保险的离职缘由这样说 忌讳“和上司关系不好”、“收入太低” 姚先生在某广告公司工作 5 年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，最终选择了跳槽。 在伴侣的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，聘请人员都问到了跳槽的缘由。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘胜利。伴侣打探后告知姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。 于是，姚先生吸取教训，将离职缘由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。伴侣打听后告知姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被聘请单位抓‘小辫子’。” 职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给聘请人员留下猜想的余地。 曾有调查说明，目前在面试中常见的离职缘由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业聘请方来看，这些缘由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采纳此类缘由。 推举：尽量采纳与工作能力关系不大、能为人所理解的离职缘由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 留意：避开敏感答案，并不意味着欺骗，如聘请人员问及详情问题，应照实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，胜利可能性更小。 裸辞就是任性?6 个被逼裸辞的理由 1.钱不到位，甚至违反劳动法 网友“山禾”：我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高欢乐第 3 页精品文档---下载后可任意编辑过，很快的，我就发觉自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，如今变成，上两个月的工资到如今还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是根据最低工资标准缴的。加班费?也是从来不存在的!让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上...
