员 工 手 册 二0 一 0 年 员工手册 第一章 入职要求 一、 聘用 公司根据空缺岗位的职责要求进行面试，着重应聘者在专业知识、行业经验及人品素质方面的表现，经过综合评介，甄选出最合适人选。 二、 入职 1 、员工在接到录取通知后，应按指定日期到公司报到，报到时须提供以下有效证件： ① 身份证复印件； ② 离职证明（非应届生）；（备注：需提供原单位的号码。） ③ 学历证、学位证、资格证书原件及复印件； ④ 近期照片 2 张； ⑤ 健康证（店员和送水工）。 2 、、当个人资料有以下更改或补充时，请将新的资料提供给公司，出示相关证明的原件并留下复印件： ① 姓名或身份证号码； ② 户籍； ③ 住址和电话号码； ④ 婚姻状况； ⑤ 出现事故或紧急情况的联系人； ⑥ 培训 结 业或进修 毕 业。 公司提倡 正 直 诚 实 ，应聘者必 须提供详 实 准 确 的资料，如 有虚 假 ，公司将视情况考 虑 终 止 试用或解 除 劳 动 合同 。 三 、试用期 1 、试用期一般 为 一至 三 个月 ，公司根据员工表现和能 力 决 定试用期的时间 。 2 、在试用期间 ，如 果 员工由 于 公司或个人原因 而 决 定离开 ，应提前1 0 个工作日书面提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司的要求，公司也会终止试用（试用期员工不享受本公司正式员工所享受的福利待遇）。 3 、试用期满后，员工提出书面转正申请，公司将根据员工的工作态度及表现填写《试用期员工考评表》，由所在部门提出意见，送人事部考评，报公司领导审核后，即成为公司的正式员工。 4 、在试用期内请假，转正时间将会被顺延；若请假超过十天，则作自动离职处理，试用期内不满一个月辞职的，不予发放工资。 四、公司工龄计算 从到公司正式上班之日（含试用期）起计算工龄. 第二章 劳动纪律 一、 员工守则 1 、 拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，热爱祖国，热爱社会主义制度，热爱公司。 2 、 认真执行国家的宪法、法律、行政法规和党的各项 政策 ，遵 守职业 道 德 ，廉 洁 奉 公、不徇 私 情 ，在金 钱 物 质 诱 惑 面前 经 得 起考验 ，敢 于 同 不良 倾 向 和错 误 行为斗 争 。 3 、 树 立 竞 争 观 念 和效 益 观 念 ，认真钻 研 业 务 ，不断 提高 业 务 水 平 ，发扬 艰 苦 奋 斗...
