下 六 个 月 招 录 公 务 员 转 正 考 核实 行 方 案根 据 《 公 务 员 法 》 和 《 新 录 取 公 务 员 任 职 定 级 规 定 》 有 关 规 定 ， 现就 做 好 下 六 个 月 录 取 的 公 务 员 和 参 照 公 务 员 法 管 理 人 员 试 用 期 满 转 正 考核 工 作 制 定 本 方 案 。一 、 考 核 内 容（ 一 ） 考 核 工 作 由 市 委 组 织 部 负 责 组 织 实 行 。 成 立 3 个 考 核 小 组 ， 考核 小 组 分 别 负 责 有 关 人 员 的 考 核 （ 详 见 附 表 1 ） 。（ 二 ） 考 核 时 间 ： 10 月 18 日 至 10 月 21 日 。（ 三 ） 转 正 考 核 要 从 德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉 等 方 面 对 下 六 个 月 录 取 的公 务 员 和 参 照 公 务 员 法 管 理 人 员 试 用 期 间 的 体 现 进 行 全 面 、 客 观 、 公 正的 考 核 ， 考 核 成 果 分 为 合 格 和 不 合 格 。 考 核 合 格 的 ， 予 以 转 正 定 级 ； 考核 不 合 格 的 ， 按 照 有 关 规 定 取 消 其 录 取 资 格 。二 、 考 核 程 序一 是 述 职 。 召 开 考 核 工 作 会 议 ， 全 体 干 部 参 与 ， 被 考 查 对 象 本 人 进行 述 职 。二 是 民 主 测 评 。 由 考 核 小 组 向 参 会 人 员 发 放 民 主 测 评 表 ， 对 被 考 核人 员 的 德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉 等 方 面 进 行 民 主 测 评 。三 是 个 别 谈 话 。 听 取 单 位 重 要 负 责 人 、 分 管 领 导 、 机 关 干 部 及 基 层干 部 群 众 的 意 见 和 提 议 。四 是 撰 写 重 要 体 现 材 料 。 重 要 体 现 材 料 要 真 实 地 反 应 被 考 查 对 象 试用 期 间 的 思 想 、 学 习 、 工 作 状 况 。 由 考 核 人 签 名 确 认 。五 是 审 核 。 考 核 组 要 认 真 审 核 《 海 南 省 公 务 员 录 取 转 正 审 批 表 》 或《 海 南 省 参 照 管 理 工 作 人 员 录 取 转 正 审 批 表 》 填 写 的 完 整 性 ...
