超大音响设备有限企业技能竞赛活动方案一、主题:“争先创优、争当第一”岗位技能竞赛二、组织部门:人力资源部三、活动时间： 2 月日四、活动地点：各部门工作场所为赛场五、参赛人员：以生产部为主体的全体员工六、目的：为保证充足调动员工的积极性与发明性，通过岗位技能竞赛活动调动车间班组比、学，赶、帮、超的工作热情,提高班组管理水平;能通过岗位技能竞赛检查全员本岗位的操作要领，掌握设备性能，安全操作规范的执行状况；能过岗位技能竞赛展示广大员工的聪颖才智
七、活动内容㈠、岗位技能竞赛活动规则1、生产部以组为单位技能竞赛；2、其他部门实行同工种/同岗位技能竞赛；3、技能以企业作业指导书和技术规范为原则；4、相似工作的内容，相似评价原则； 5、限定工作时间,通过评估，排列出先后次序
㈡、岗位技能竞赛活动项目1、评审插件、补件焊锡岗位的员工员对工艺的纯熟、操作的纯熟程度，规定期间内的数量与质量；2、评审装配(打螺丝）作业的配合程度，装配措施和技巧的纯熟程度，规定的时间内的数量和质量
3、评审网房调试员工对仪器设备操作以及作业的纯熟度，规定的时间内的数量和质量
4、评审包装作业的配合程度,装配措施和技巧的纯熟程度,规定的时间内的数量和质量
5、评审试音员工对仪器设备操作以及作业的纯熟度，规定的时间内的数量和质量
6、评审品管员对仪器设备操作以及作业的纯熟度，规定的时间内的数量和质量
7、评审仓管员对作业的纯熟度，规定的时间内的数量和质量
㈢、岗位技能竞赛活动有关部门权责1、人力资源部⑴、组织实行技能竞赛,制定评比规则;⑵、监督执行评比竞赛规则,保证竞赛真实有效性;⑶、根据部门考核成立‘评审组’,推选组长
2、生产车间⑴、提议本部门技能参赛项目；⑵、制定本部门技能竞赛比赛细则；⑶、确定本部门参与评比竞赛人员的名单
3、品管部⑴、提议技能参赛项目；⑵、制定技能竞赛比赛细则；⑶、确定本部门参与评比竞
