工资方案范文范文大全>报告>：工资方案范文以下是工资方案范文的正文：工资方案范文（一)太原江南食品配送有限公司综合办公室文件薪酬方案总则一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案
二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则，实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果
重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得相应的薪酬
三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策
四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用
编号：Q/JNPS/BG—004—2006 薪酬结构及说明一、本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准
二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 20%，个人交纳基本工资的 8%足额发放；四、疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 6
5%，个人交纳基本工资的 2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交纳
五、技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现
三、绩效工资为公司设立的浮动工资，占工资总额的 30%，各部门根据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案
以充分调动工作积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标
四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有
任何人不得传播、复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任
五、工资方案从 2006 年 6 月 1 日起执行，同时停止原有工资方案
附件一、试用：部门经理和技
