工资方案范文范文大全>报告>：工资方案范文以下是工资方案范文的正文：工资方案范文（一)太原江南食品配送有限公司综合办公室文件薪酬方案总则一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则，实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得相应的薪酬。三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。编号：Q/JNPS/BG—004—2006 薪酬结构及说明一、本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 20%，个人交纳基本工资的 8%足额发放；四、疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 6.5%，个人交纳基本工资的 2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交纳。五、技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。三、绩效工资为公司设立的浮动工资，占工资总额的 30%，各部门根据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。任何人不得传播、复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。五、工资方案从 2006 年 6 月 1 日起执行，同时停止原有工资方案。附件一、试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为 3 个月；副经理以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗位人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行。二、晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件：1、拟晋升岗位缺编 2、工龄满半年 3、晋升试用期工资为晋升前级别工资。晋级条件:1、转正之日起每六个月可参加一次晋级...
