1/6房地产县域渠道管理制度一、考勤制度县域工作时间为：上午 8:00－12:00 下午 15:00－18:00 晚上 19:00－20:00。工作时间每周休息一天（周六周日除外），所有国定节假日照常上班，不作例外调休或补休的安排。休息日必须保证每天出勤人员基本平衡,不影响工作的开展。主管人员必须每天准时上下班,不得迟到、早退。（1）应提前 10 分钟到达现场,并做好准备工作,若上班后还在做准备工作,罚款 10 元；（2）迟到 15 分钟内（含）第一次罚款 20 元；（3）迟到 15 分钟以上 60 分钟以内每次罚款 30；（4）迟到 60 分钟（含）以上记旷工半天,并每次罚款（本人月度薪酬-20.92）x300%x 旷工折合天数，并书面说明原因。1. 凡当月迟到累计达 3 次以上（含 3 次）者,除按以上罚款外并处警告处分。2. 病假需提前一天向主管请假,且需在病愈报到的当天,递交相关的医院证明并随假条交案场考勤人员。员工每次病假至少半天,不够半日以半日计算。病假期间薪酬按员工手册第五章病假的条款执行。3. 事假需提前一天向主管请假并递交休假申请,否则以旷工计。事假一次至少半天，事假期间扣除薪酬的 100%,即（本人月度薪酬三 20.92）x 事假折合天数。4. 旷工指无故未向公司请假而不上班者。（1）旷工半日者除扣除（本人月度薪酬三 20.92）x300%x 旷工折合天数外，并书面说明原因。（2）旷工累计二日者除规定扣除薪酬外并处警告一次,且当月佣金提成下浮 50%；（3）旷工三日者,公司有权将其作辞退或解除劳动合同处理。当月工资及佣金不予结算,另暂扣佣金不予结算。公司亦可根据其情况留用查看,享受试用待遇,直至公司从头考核并通过方予以转正。2/65. 巡展点工作特点是服务要保证出勤人员充塞,在保证员工每周工作时间为 40 小时,每月按 20.92 日计算的前提下,案场经理做好工作安排。员工要积极配合。除了巨大节日，如需更换休息日应提前三天提出，经专案经理同意。6. 如有员工在合同执行期间要求离职，须遵守劳动合同之相关约定。正式员工提前一个月申请，非正式员工提前一个星期申请。审批允许后工资如实结算，小订、大定的不予结算，合同的提成结算按公司的相关制度执行。7. 对于员工无故离职，按上述第 4 条第（3）款执行。8•项目在开盘期、PR 活动期、参展期等阶段或案场有分外安排时，业务员必须全员到岗。无故未到者以旷工处理。二、会议制度1. 各县域每日必须组织早会、晚会。晚会必须做会议记录,会议记录须详实,会议记...
