永辉超市 薪酬制度 永辉集团 二零零一年十一月 1 第一章 总 则 第一条 薪酬是对员工为永辉所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到超市吸引人才，激励、留住人才的目的
第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则
1 、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资水平为依据
2 、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平
3 、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性
第三条 本制度的适用范围是超市除总经理外的全部员工
第四条 超市的薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要进行调整
第五条 薪酬结构： 基本工资＋学历职称工资＋工龄工资＋福利＋奖金 第二章 基本工资 第六条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责 任 、强度、难 度，以及胜 任 本岗位所需的知 识 、技能、经验
第七 条 为便 于 区 分，根据工作性质相 同的原则，将 超市不同的工作岗位归 入 普 通岗位、一般 管 理岗位、主 管 岗位、经理岗位、副 总岗位五个职系
2 第八条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入 A、B、C 几类，代表岗位由高到低的价值区别
超市岗位分类表 职 系 职 位 高层管理职系 副总经理 中层管理职系 A 类 营业部部长、采购部部长 B 类 行政部部长、财务部部长、企划部部长 主管职系 A 类 值班经理、计算机主管 B 类 理货主管、安管主管、企划主管 一
