1 求 职 信 随着我国改革开放的进一步深化以及社会主义市场经济体制的建立和完善，社会对人才的需求也逐步实现了在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在“双向选择” 的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映求职者情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价求职者的学习成绩、工作能力、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引用人单位注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。求职信就是一种直接向用人单位有效地推介自己，展示自己才能，以获得理想工作职位的好形式，是求职者走向成功之路的开端。 一、求职信的含义和用途 求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自已的基本情况，提出供职请求的书信，是求职者展示自我能力，主动推销自己的书面材料。一般适用于大、中专院校毕业生、无业、待业人员求职，以及在职人员谋求或转换职业和工作时所使用的文书。 二、求职信的特点 求职信的最大特点是自我推销。求职者与用人单位或雇主之间从未谋面，互不相识，属于“纸上的会见”，所以求职信在写作上要将自己的特长、优势以及个性如实地托出，供用人单位进行研究、选择和录用。求职信的内容应具有以下的特点： 1、针对性 针对性体现在三个方面： 一是针对用人单位的实际情况；二是针对读信人的心理；三是针对自己的实际情况。 2、自荐性 毛遂自荐，恰当介绍自己 3、竞争性 由择人与择业的双向选择机制决定 三、求职信的类型 按求职者的身份不同来分，有毕业生求职信、待业下岗人员的求职信、在岗换岗人员的求职信等。 按求职对象的情况分，有非应聘式求职信和应聘式求职信。非应聘式求职信是指求职者在并不一定清楚某用人单位是否需要招聘人工或者是否具备符合本人求职意愿的工作岗位的情况下，主动向用人单位递交或发出的求职请求，是“投石问路式”地寻求职位。应聘式求职信又称应聘信，指求职者根据用人单位发布的招聘人员广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函，求职者所呈递的应聘书是有针对性地单独传递，求职目标比较明确。 四、求职函的格式与基本内容 求职信与应聘信的写作要求大体相同，都是个体求职者借用文字以书面形式向有关单位或相关领导介绍自己，请求给以工作的信函。 求职函的格式一般包括标题、称呼、问候语、正文、祝语、落款和附件等几个部分。 （一）标题 2 求职信的标题通常只由文种名称组成，一般以 “求职信”或“应聘信”三个字为...
