管理学人物知识点汇总1•、管理本质上却具有不停创新的特性。如同现代管理学家弗里蒙特 H•卡斯特所指出的那样:“——”管理的特点就是变革迅速的、不停的、主线的变革。惟一不变的事就是变革。2•、最早系统并明确分析管理职能的是法国管理学家亨利 法约尔,他认为,管理的基本职能重要是计划、组织、指挥、协调和控制,“”即人们一般所说的 五职能说 。3••、美国的弗雷德里克 温斯洛 泰罗是科学管理学派的奠基人。19,泰罗出版了《科学管理原理》,该书的出版,成为管理科学正式产生的标志,“”泰罗也因此被称为 科学管理之父 。4••、法国的亨利 法约尔和德国的马克斯 韦伯一般被认为是组织管理学派的代表人物。5、法约尔的组织管理理论集中体目前他于 19 出版的《工业管理与一般管理》一书中。法约尔提出了管理的 14 项一般原则,即:管理分工原则;权力与责任联络原则;确立和遵守纪律原则;命令的统一性原则;指挥和领导的统一性原则;个人利益服从整体利益原则;公平支付酬劳原则;权力适度集中原则;管理划分等级系列原则;秩序原则;公平管理原则;保持组织组员稳定原则;首创精神原则;团结协作原则。6、韦伯的研究重要集中在行政管理方面,他从行政管理的角度对管理的组织进行子深入的研究,其重要思想和理论集中体目前其代表作《社会和经济组织的理论》一书中。韦伯把人类社会的权威划分为三种基本类型,即老式型、魅力型和法理型的权威。他确定了现代行政体系的基本原则:1 提出了理性化的基本原则和观念。2 管理组织必须按照科层制设置。3 按照法理性认同原则进行组织的权力管理。4 管理遵照对事不对人的原则。5 行政官员由委任产生,领取固定薪金,其升迁由上级决定。7、管理的行为科学产生,始于 19 至 1932“”年间的 霍桑试验 。霍桑试验是由美国行为科学家••乔治 埃尔顿 梅奥主持,在西方电气企业所属的霍桑工厂为测量多种原因对生产效率的影响程度而进行的一系列试验。8、马斯洛的需求层次理论。马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《鼓励与个人》中,五个层次;即生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求和自我实现的需求。9、赫茨伯格的双原因鼓励理论。美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的原因重要有两大类,一是保健原因,二是鼓励原因。10“、麦格雷戈的 X 理论一 Y”理论 。代表作《企业的人事方面》。11“”、阿吉里斯的 不成熟一成熟理论 。《...
