篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资
这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供
另外一个问题是双倍工资的计算
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同
2、“双倍工资”其实是单倍
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、 经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有
