2025年吉大学期人力资源管理管理在线作业二

吉大 16 春学期《人力资源管理》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 40 分.）1。 如下说法中,错误的一项是 （ ）.。 企业一般更乐意把最高层管理者的工资增长与整个企业的业绩联络在一起. 对于中层管理者，企业一般把整个企业的业绩和市场拥有率及内部原因连在一起来考虑薪酬原因. 对于基层管理者,薪水一般根据市场拥有率、内部工资关系和个人业绩来决定。 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小对的答案：2。 熟人推荐的措施，适合的范围比较广，既合用一般人员,也合用于企业（ ）人才招聘。. 领导。 技术. 管理. 专业对的答案：3. 绩效管理的着眼点在于（ )。. 人员的招聘。 员工的培训。 个人业绩的提高和发展。 员工的晋升对的答案：4。 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( ）。 内部调整。 内部招募。 内部调动。 内部重组对的答案:5. 如下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目的的是（ ）.. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。 对各类员工的奉献予以充足肯定,使员工及时得到对应的回报。 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力. 加强员工的管理保证劳动出勤率对的答案:6. 每一种主管都应当协调他自身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目的管理的（ ）阶段.. 确定目的. 执行计划. 过程检查. 自我调查对的答案:7. 如下有关管理者薪酬的描述，对的的有（ )。。 管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小. 管理工作一般是以工作怎样完毕的方式描述的. 管理工作虽然具有多样性,但比较容易定义。 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径对的答案：8. 一种有效的绩效管理系统是通过多种环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（ )。。 目的第一. 考核第一. 安全第一. 搜集资料第一对的答案：9. 用目的管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目的。。 各部门的领导和他们的上级共同. 各部门的领导. 各部门的员工。 总经理对的答案：10. 有关赫茨伯格双原因理论的陈说，对的的是( ）。. 满意的背面是不满意. 鼓励原因指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等。 鼓励原因具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满. 双原因理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双原因理论针对的是满足人类需要的目的...