2025年中业网校经济师中级人力资源与实务试题及答案

中业网校经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案（仅供参照）一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）l.从决策风格的角度讲，（ ）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2.勒温有关领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的袭击性行为。A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型3.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，假如一种领导总是努力建立舒适的工作环境，关怀下级的规定，则这个领导属于（ ）领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式4.西蒙的决策过程是从（ ）活动开始的。A.智力B.分析C.设计D.选择5.有关赫茨伯格双原因理论的陈说，对的的是（ ）。A.满意的背面是不满意B.鼓励原因指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.鼓励原因具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满D.双原因理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双原因理论针对的是满足人类需要的目的或诱因6.企业中采用书面文献的数量可以反应其组织构造的（ ）A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度7.有关组织发展的陈说，对的的是（ ）。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的重要目的是增进组织的有效性，并不关怀员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织构造中的（ ）。A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A.员工在人际关系上体现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们可以获得的收益和应有的付出的认识10. 员工之间在工作空间上的靠近度和企业监控、鼓励员工的方式之间存在的关系体现为（ ）。A.在隔离场所进行的工作监控难度小B.对同一工作场所中状况相似的员工，应重视同事之间的互相影响D.对工作场所比较靠近的员工，应采用差异较大的人力资源政策11. 对于模糊性比较高的工作任务而言，（ ）。A.外在鼓励应当以短期绩效为根据B.应对工作进行严格的、构造性的描述C.内在的目的和鼓励方式会愈加有效D.应采用客观的措施确定奖励的分派12. 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（ ）。A.权力分享式的管辖形式B.员工掌握决策权的管辖形式C.单一层级的管辖形...