浙江省近日出台了《公务员考核算施细则》，明确规定全省公务员的年度考核成果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并且公务员年度考核的成果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、解雇的根据。被评称职以上等次有奖励公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：合计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资原则内晋升一种工资档次；合计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一种级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；被确定为优秀等次的，当年予以嘉奖；持续三年被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑；享有年度考核奖金。假如当年参与公务员法定培训成绩不合格的，或者有其他特殊状况，当年考核就不得确定为优秀等次。基本称职一年内不得晋升公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改善；本考核年度不计算为按年度考核成果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享有年度考核奖金。不称职等次将被降职处理公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：减少一种职务层次任职。降职决定按照管理权限由任免机关在年度考核成果确定之日起一种月内作出。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资原则。其原级别在新任职务对应级别范围内的，减少一种级别；原级别高于新任职务对应级别范围的，降到新任职务对应的最高级别，级别工资逐层就近就低靠到减少后级别对应的工资原则。对于无职可降的人员，减少一种级别，级别工资就近就低靠到减少后级别对应的工资原则。无级可降的，减少一种级别工资档次。假如其职务、级别、工资档次均处在最低级次的，则不再减少，但须予以严厉批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定予以降级的，不再反复减少工资级别；此外，本考核年度不计算为按年度考核成果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享有年度考核奖金；持续两年年度考核被确定为不称职等次的，按照有关规定予以解雇。这些状况不参与年度考核根据措施，假如有下列状况之一的公务员不参与年度考核：非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核年度六个月的；当年因病、事假合计超过考核年度六个月的；当年到龄办理退(离)休手续的或者有其他特殊状况的。有下列状况之一的公务员参与年度考核，不确定考核等次：新录取的公务...
