检查员考核评分细则根据企业有关制度和管理规定，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特确定技质部检查员考核细则
考核细则共分七部分，其中前四部分采用重点事件考核评分制，后两部分采用评议评分制
详细内容如下：(80 分)一、重点事件考核评分1、劳动纪律 遵守企业规章制度，如出现违反企业规章制度现象，除按企业制度处理外，在评分中按下列原则另行扣除当月分数作为惩罚：1）、迟到、早退在 10 分钟以内按 0
5 分/次惩罚，10 分-30 分钟扣 1 分/次
2）、病、事假按企业规章制度办理的病假按 1 分/天，事假按 2 分/天处理，局限性一天按病假 0
5 分/次，事假 1 分/次
3）、旷工一天按 10 分/次惩罚，迟到早退 30 分钟以上，局限性 2 小时按旷工半天处理
超过两小时按 1 天处理
4）、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按 10 分/次惩罚，迟到早退 30 分钟以上，局限性 2 小时按旷工半天处理
超过两小时按 1 天处理，未经领导同意调班者按 5 分/次处理
5）、因工作、生产需求安排加班而未加班者按 2 分/次惩罚
6）、不服从部门领导工作安排者按 2 分/次惩罚，上班睡觉按 5 分/次惩罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按 2 分/次惩罚
2、工作质量1）、产品标识、检测数据记录不完整、不精确、不规范（有乱写、乱画或涂改等状况）按 2 分/到惩罚
未经检查和试验出现弄虚作假乱填数值者按 5 分/次惩罚
2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按 10 分/次惩罚，情节严重按下岗处理，导致重大后果和过错者作除名处理
3）、发生错检、漏检状况后不合格品流入下工序，按 2 分/人
次惩罚，发生批量流转下工序导致严重后果者按《管理制度》中处理有关负责人（或因工作失职导致不合格品出厂，出现顾客
