公务员晋升依法行政考核制度第一条 为贯彻全面依法治国基本方略,全面推进依法行政，深入提高行政机关工作人员依法行政和依法办事的能力,特制定本制度。第二条 考核范围：公务员 第三条 考核内容： （一）依法行政基本素质——包括完毕正常业务和临时性工作任务的质量及数量怎样，考核工作人员学法使用方法学习状况、遵纪守法、遵守工作纪律、文明执法等状况；考核工作人员在工作中与否具有积极性、积极性,业务上与否肯钻研,勇于创新；与否能充足发挥自己的能力；看待管理相对人的态度与否和蔼、有耐性;对领导干部还要考核全局观念、创新意识、依法行政执行状况等。 （二）履行工作职责包括与否依法对的履行管理职责――，有不作为或越权行政的状况;行政执法过程中程序与否合法合法,与否体现高效便民、诚实守信的原则；执行各项规章制度状况等。 （三）社会评价对具有行政许可、行政收费、行政惩罚――职能部门的工作人员在从事执法活动中与否有被投诉的状况,行为与否规范,与否按照法定条件、程序、期限办理多种事项;定期对管理相对人进行社会调查,通过问卷成果评价执法人员的执法业绩。 第四条 考核措施: 对机关工作人员中要坚持做到全面考核与重点考核相结合，平时与年终考核员相结合,领导评价与群众评议相结合。 考核措施采用平时考察与定期考核两种形式: １、平时考察： （１）通过对《全面推进依法行政实行纲要》、有关法律、法规、业务学习以及各项活动的体现，考核执法人员业务，理论知识掌握状况． (2)通过群众投诉、群众来信来访、行政执法过错责任追究等状况,考核执法人员依法行政的责任. (3）通过各项制度的贯彻贯彻与执行,考核执法人员的依法行政水平. (４）通过办理行政许可、行政收费、行政检查、行政惩罚执行状况考核执法人员的工作实绩和成果。 2、定期考核: (1)年终考核,结合年终评比，每个干部进行自我总结,并通过征求群众意见，全面进行考核。 (2）对从事有行政许可,行政惩罚等职能岗位的干部进行民意测验，广泛征求管理相对人的意见．第五条 考核规定:１、坚持客观公正的原则,就是要全面、客观反应工作人员的依法行政、依法办事状况，并按照统一原则，作出评价。 ２、重视实绩原则,着重考核从事行政执法岗位的工作人员及工作实绩以及在详细工作中运使用方法律法规状况。 3、各股(室）负责人要坚持实事求是的原则,对本股（室）的所属人员作出客观、公正的评价。 4、建立机关工作人员依法行政考核档案，对...
