安全员工作考核措施为对的评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防备于未然,从而增进企业安全生产工作不停改善,企业决定于*＊月份举行安全员岗位知识技能考核,详细实行方案如下：一、考核形式1 .采用百分制的形式进行量化考核。2 。本考核工作由企业人力资源部牵头组织,由安所有负责对安全员进行考核.二、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、企业安所有下发的制度执行状况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。三、百分考核详细内容1.安全指标 15 分安全员所属项目部（部门）全月无安全事故,此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减 2———15 分。2。行为规范 10 分(1)工作态度，热爱安全生产监察工作，对企业财产和员工人身安全高度负责；（2）认真贯彻贯彻国家、上级部门或企业有关安全生产工作的精神；（3） 遵守企业各项规章制度;(4) 坚持原则,勇于抵制破坏安全生产的不良作风；（5） 有一项不合格扣减 2 分。3。专业知识 10 分（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作;（3）对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项；（4）有一项不合格扣减 3 分。4.企业安所有下发的制度执行状况 20 分（1)对企业下发的安全规定执行贯彻工作。(2）对企业下发的多种验收表使用贯彻等工作。(3）配合完毕上级临时安排的工作；（4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底.5。检查现场状况 20 分（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做好有关工作记录；（2）现场检查要理解生产设备系统的运行、检修状况；(3）检查各工序员工安全操作状况；（4）发现安全隐患，有能力处理的应及时排除。不能处理的要汇报所在单位负责人和安全科，采用深入安全防备措施；（5）检查、纠正现场员工违章作业状况；(6）督促安全隐患告知单项目的整改；（7）建立所属部门特殊作业人员档案；(8）健全员工劳动保护用品发放台帐；（9) 凡不符合状况的，有一项扣减 3 分;(10)对发现问题不汇报,未导致事故的，扣减 5 分/次；导致事故的，视严重程度扣减 10———30 分;（11）由企业安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减 2 分；（12）工作记录与现场检查状况不符的,扣减 3 分/次.6。事故调查分析 ...
