管理心理学题目大汇总一、填空题。1、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、观测的措施称为观测法.2、梅奥是行为科学管理学派的代表学者。 3、请写出智商测试的公式：。4、心理学中的个性也可称为人格,是指一种人的基本精神面貌。5、人的心理活动过程，一般包括认知过程、情感过程和意志过程。6、个体在群体的压力下,在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为从众7、人的经典气质类型一般有多血质， 粘液质，胆汁质和抑郁质四种.8、成就需要（动机）理论的代表人物是麦克利兰。9、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调感人的生产积极性是决定性原因的理论是 Z 理论 .10、人的性格特征按认知风格与否容易容易受外界影响可以划分为场独立型和场依存型两种类型。11、现代提出的几种领导类型重要包括魅力型领导、变革型领导、互换型领导和诚信领导四种。12、按照马斯洛的需要层次理论、人的需要从低级到高级可分为生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要。13、双原因理论所指的两类原因是保健原因与鼓励 原因。14、鼓励就是激发人的行为动机，诱导人的行为,使其发挥内在潜力，为实现所追求的目的而努力的过程。15、能力测验一般包括智力测验 、特殊能力测验和发明能力测验三种。16、人格测验一般包括量表测验法、投射法 和情景测验三种。17、影响期望形成的重要条件包括目的效价和实现目的的也许性的估计。18、四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个:一种是员工取向，一种是生产取向。19、管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次。二、判断题.1、企业或者组织中的人-物关系重要是劳动心理学和工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象.（错)2、霍桑试验表明，人不是“经济人”,而是“社会人”.(对）3、两个能力相称的员工，其工作的效果一定是相似的。（错）4、团体的异质性是由于团体任务的完毕需要多种知识、技能。（错）5、密西根模型把描述领导行为的纬度归为两个:一种是员工取向，一种是生产取向.（对)6、冲突会阻碍团体的绩效，破坏团体的整体性,因此冲突都是有害的。(错)7、管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。（对）8、公平理论属于过程型鼓励理论。（对）9、人际关系理论也称管理的行为学派理论.(对）10、韦伯是科学管理理论的代表人物之一。（对）11、“霍桑试验”表明员工工作的物理环境和社会环境都是提高生产效率的重要原因。（错)12、智力测量...
