完善公务员考核制度的思考摘要：本文就我国现阶段公务员考核制度中存在的问题、考核制度中存在不公平的现象形成的原因,以及防止公务员考核制度中不公平现象的发生应采用的措施及措施,通过全文三大方面的论述，同步结合自己的观念对我国公务员考核制度加以深入的理解
关键字：国家公务员 考核 管理 制度国务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据一定的程序和措施对所管理的公务人员的政治业务素质和履行岗位职责完毕工作目的的状况，进行的理解、核算和评价
考核制度是我国公务员制度的重要构成成分，是人才评价的重要手段，是人事行政的重要环节，是发现人才、选拔人才的重要途径
自从公务员考核建立实行以来,考核制度的作用愈加明显
通过实行科学有效的考核，为公务员的使用、培训、晋升、奖励等管理活动提供了根据，并为人事决策科学化合改善人事制度提供了指导,激发了公务员工作的积极性与发明性,增进了机关作风的转变和效率的提高，为建设高素质、专业化公务员队伍发挥了应有的作用
但也有一定的弊端，由于考核制度自身的不完善及操作过程中的不科学性，从而导致考核工作中存在着诸多不如人意之处,应当予以探索并加以改善
一、目前我国公务员考核中作中存在的问题1、公务员考核存在一定的形式化，导致工作效率低
2、公务员考核的奖惩制度不够健全及考核成果得不到充足的发挥
3、公务员考核的监督机制不够完善
4、公务员考核体系不够科学、健全
根据《公务员考核规定》的规定,公务员考核成果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,优秀等次人数控制在参与考核人员总数的 15％以内， 85％左右的公务员年度考核被评为称职等次,极个别的公务员被定为基本称职和不称职等次
实际上，在大概 85％左右的称职等次人员当中，有部分德才体现很好、工作实绩比较突出的人员，这些人的体现超过了称职的原则而离优秀的原则差距较小，也有部分是德才体现和工作实绩一般的人员
