笔试并不是每家企业的招聘流程中都会波及的环节。原因在于：首先，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参与的人数比较多，成本比较高；另首先，就某些对于专业的技术性规定不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其他的途径来实现。例如，有的企业的申请表上有诸多主观性的问题，这实际上就是在考察我们分析问题和处理问题的能力，同是也考察了体现能力。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的企业将笔试作为面试之前的第一轮甄选，重要目的是为了选出那些符合企业的企业文化，具有企业所但愿的思维方式和个性特征的人。尚有的企业则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面体现能力等。 对我们来说，从小学到初中，从初中到高中，从高中到大学，所经历的考试无数，对考试还是很有经验的，不过招聘的笔试我们还是要格外小心的。一不小心，在笔试过程中，我们就被人家藐视了…… 6.1 笔试的类型 笔试根据内容来分，重要有如下两类： 1.技术性笔试应届毕业生求职网（ www.yjbys.com ） 此类笔试重要针对研发型和技术类职位的应聘，此类职位的特点是，对于有关专业知识的掌握规定比较高，题目特点是重要有关波及工作需要的技术性问题，专业性比较强。此类考试的成果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。因此，要成功应对此类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型企业，如 ibm，microsoft，oracle 等在招聘 r&d 职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在安排的笔试，都是有关 c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验规定非常高。最终通过笔试筛选，淘汰了 90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试重要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。例如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最终一轮面试时说：“当时面试的内容重要是技术型问题，我都没听说过的技术，成果我只能结合自己的知识讲讲我的见解，成果过了，我猜他们也许只是想看看我有无那个常识应聘编程职位。” 对于此类技术性岗位，大企业和小企业的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小企业重视实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大企业则强调基础和潜力，因此考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，尚有性格倾向测验。例如 motorola 曾经的笔试内容...
