技术员、施工员（试用期）考核措施为提高施工员的业务知识水平，严格制度考核，强化施工员执行力的意识，充足体现这次竞聘上岗的精神，对施工员（试用期间）按如下条例进行考核采用百分制方式，总分 100 分。：1.能否对施工范围内的文明生产、工程质量进行检查和督促，协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业，达到安全生产的目的，保证整个工作面安全施工；如有不服从上级领导的指挥和统一安排的：每次扣除 5 分，导致严重后果的，并追究其责任；多次不服从者取消其试用资格。每天准时签到，签退。每缺勤一次，扣除 0.5 分。2、未按规定期间上下班的：扣除 0.5 分。3、有事需请假者按照企业请假制度执行，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理。4、根据现场施工进度规定的需要，未准时上班，有空岗现象的，每次扣除 0.5 分；惩罚应到岗上班而未准时上班扣除 0.5 分，导致严重后果的并追究有关人员责任，并加倍扣分。5、本月未做好文明施工管理，完毕状况进入企业绩效考核。6、无特殊状况不准时参与矿井主持的多种培训的，迟到的每次扣除 0.5 分，无故或不请假未参与者每次扣除 1 分，多次不参与者，取消试用资格。7﹑没有详细认真记载施工日志及安全面的状况的每次扣除 0.5 分。8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位，导致严重后果者，扣除 1 分。9﹑每月未将实际进尺精确汇报取消当月所有系统绩效工资。10﹑施工过程中出现工程质量问题未及时制止的，每次根据实际状况扣除 0.5——3 分.11、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未积极协助有关人员排除的，根据实际状况将受到对应惩罚。12﹑多次违反企业管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严重影响安全生产工作和施工进度，导致严重后果的将取消其对应资格。在试用期结束后，根据每月合计的分数×35%+培训期间的考试成绩×65%为最终得分，得分在 60—80 分，可以继续试用，得分超过80 分，为合格，可以转正。得分低于 60 分，不予录取。 技术员考核采用百分制方式，总分 100 分。其中，工作业绩 30分，工作质量及纪律 30 分，执行力 20 分，专业知识 20 分。（1）工作业绩（30 分）技术员按所编制的采掘作业规程每份 10 分、审核修改一份，5分，技术安全措施每份 5 分（合计不超过 30 分）、技术图、牌板每块 2 分、会议纪要每份 2 分、上报的文献汇报每份 2 分。（2）工作质量（30 分）① 对平常工作包括编制规程措施、会...
