2025年吉大学期人力资源管理管理概论在线作业一

奥鹏 17 春吉大 16 秋学期《人力资源管理概论》在线作业一一、单选题(共 5 道试题，共 20 分。）1。 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员.A。 直接B. 间接C. 迅速D. 大规模对的答案:2。 如下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目的的是（ ）。A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的奉献予以充足肯定，使员工及时得到对应的回报C。 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D. 加强员工的管理保证劳动出勤率对的答案：3。 绩效管理的着眼点在于（ ）。A。 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升对的答案:4。 在运用目的管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同步，也要（ ）。A。 提供反馈B。 让员工理解评价成果C. 建立整个组织的目的D。 与员工公开交流对的答案:5。 企业在考核时，除了保证绩效考核的精确性，重要重视考核的（ ）。A. 对的看待B。 公平C。 公正公平性D。 对的认识对的答案：吉大 16 秋学期《人力资源管理概论》在线作业一二、多选题（共 10 道试题,共 40 分。）1. 对业绩评价系统的五项基本规定中被称为技术项目的有（ ）.A. 敏感性B. 可靠性C. 精确性D。 可接受性对的答案:2. 工作分析所需要获得的有关资料包括（ )。A. 工作活动资料、人类行为资料B. 工作器具资料C。 绩效原则D. 有关条件、人员条件对的答案：3. 组织中管理者的职能( ）A. 规划B。 组织C. 任用、领导D. 控制、执行对的答案：4. 人力资源计划过程包括( ）。A。 行动方案制定B. 理解供需状况C。 人力资源的战术计划D. 人力资源的战略计划对的答案:5。 定性的工作分析信息搜集措施包括（ ）。A。 工作实践法B. 直接观测法C. 面谈法D。 管理岗位描述问卷措施对的答案：6。 工作岗位分析的作用包括（ ）.A。 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B。 为员工的考核、晋升提供根据C。 是单位改善工作设计的必要条件D。 进行各类人才供应和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要环节对的答案：7。 为了保障鼓励方略的有效性,应当体现（ ).A. 明确性原则B. 及时性原则C. 同一性原则D. 预告性原则、开发性原则对的答案：8. 外部招募的局限性有（ ）。A. 筛选难度大B. 进入角色慢C。 招募成本...