人力资源管理师(四级)模拟练习题及答案11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售力量 (B)实力 (C)效劳力量 (D)掌握力量 12、( B )与缺勤率和流淌率呈负有关。 (A)组织效率 (B)组织 (C)工作绩效 (D)工作分析 13、( A )是指当对一种人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象 14、把领导行为风格与下属参与决策相联络，争论怎样选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D ) (A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)途径一目的理论 (D)参与模型 15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是力量测验，另一类是( A )。 (A)人格测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验 16、对人力资本的理解不对的的选项是( C ) (A)人力资本是活的资本 (B)人力资本凝聚于劳动者体内 (C)人力资本是有形资本 (D)人力资本内具有肯定经济关系 17、不能体现人力资源开发目的整体性的是( D ) (A)目的制定的整体性 (B)目的实行的整体性 (C)各个目的间不孤立 (D)目的设计的针对性 18、现代人力资源治理的三大基石不包括( C )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效治理 (C)员工的引进与培育 (D)员工的技能开发 19、如下属于长期人力资源规划的是( D )。 (A)二年打算 (B)三年打算 (C)四年打算 (D)五年打算 20、不属于企业组织信息搜集措施的是( D )。 (A)调查讨论法 (B)档案记录法 (C)日记调查法 (D)媒体采访法
