中央电大人力资源管理（专科）期末复习题（合用于行政管理专业、人力资源管理专业）各位同学： 期末将至，《人力资源管理》这门课程为中央电大统考课程，采用闭卷、纸质考试方式 ，考试时间为 1 个半小时。题型有：单项选择题（每个 2 分，共 24 分）、多选题（3 分，共18 分）、案例选择题（每个 4 分，共 16 分）、判断题（每个 1 分，共 12 分）、案例问答题（每小问 15 分，共 30 分）。为更好地协助大家复习，我们整理了一套题库，都在压缩包里，同学们复习时，可以采用如下方式：第一，对判断题、单选题、多选题和案例选择题，可以多看几遍，加深理解和记忆，诸多题目凭借大家的经验都能作出对的判断，需要多多记忆的是多线选择题，这种题型要好好看几遍；第二，案例分析题比较难，我们为大家提供参照答案，请大家在理解基础上记忆，但假如你有自己的想法，只要可以自圆其说并回答详细，也是可以的。祝大家考出好成绩！ 浙江电大经管学院李芸老师一、判断正误（每题 1 分，共 10 分。对的的在题前的括号中划√，错误的划×）错）1． 人力资源不是再生性资源。对）2．目前，我国某些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不对的的。错）3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范围。对）4．人是生产力中最重要的原因，而劳动关系是生产关系中的重要原因之一。错）5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家构成 的甄选委员会来进行甄选。对）6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的措施。对）7．假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。错）8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。错）9．一种人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。错）10．“人”的考核客体是这个人从事的职位或岗位。错）11．“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。错）12．与经济人假设对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。对）13．人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务，而应把重点放在关怀人和满足人的需要上。错）14．职务与职位并非一一对应，一种职位也许不止一种职务。对）15．通过参与招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以理解当地人力资源素质和走向，还可以理解同行业其他企业的人事政策和人力需求状况。对）16．在现代企业中，...
