文件编号版本：生效日期离职管理制度批准审核3编制：目录目………3适用范…3权1的2围3关记5……35 相录………………………、目的：规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职管理。二、范围：适用于全公司离职作业指导。三、权责：3．1 员工所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。3．2 人力资源部：离职审核，收回相关物品，进行离职分析。必要时应进行离职面谈，并做好面谈记录。四、离职管理：4．1 离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。4．1．1 辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。4．1．2 辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。4．1．3 开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。流相关记责4．1．4 自动离职是指员工连续旷工三天（含）以上，视为自行终止劳动关系。4．2 离职管理工作流程《员工离职申请单》所在部门《员工离职申请单》人力部总经理《员工离职交接表》《员工离职交接表》《离职员工工资发放通知单》人力部财务部《行李放行条》人力部4．2．1 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》（附件 1），其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前 1 个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。4．2．2 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效，审核权限见附件 2。4．2．3 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》（附件 3）。离职交接主要包括以下内容：4．2．3．1 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。4．2．3．2 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。4．2．3．3 人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。4．2．3．4 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。4．2．3．5 以上内容如有交接不清，造成公司损失，应追究相关人员责任。4．2．4 离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开...
