河南天伦燃气集团员工手册 天 伦 燃 气 永 不 止 步 沟通流畅 学习创新 自我超越 目录 前 言 企业文化 第一章 总 则 第二章 原 则 第三章 员工义务和权利 第四章 录 用 第五章 保 证 第六章 任用及调配、晋升 第七章 员工基本守则 第八章 办公行为规范 第九章 工作时间 第十章 待 遇 第十一章 福 利 第十二章 休 假 第十三章 请 假 第十四章 奖 惩 第十五章 建议制度 第十六章 加 班 第十七章 出 差 第十八章 培 训 第十九章 保 险 第二十章 抚 恤 第二十一章 辞 退 第二十三章 附 则 第二十二章 离 职 企业文化 企业理念： 用户是我们的衣食父母，质量是我们的立业之本，服务是我们的永恒主题。 企业精神： 沟通流畅 学习创新 自我超越 企业宗旨： 对用户：真诚相待，高度负责； 对伙伴：控制风险，创造价值； 对员工：学习培训，成就自我； 对社会：注重环保，承担责任。 天伦燃气人的价值观（员工行为规范）： 工作主动，勇于担责；忠于公司，遵章守纪；准确细致，精于业务；勤俭办事，讲求自律；勤于沟通，创造和谐；实现价值，超越自我。 天伦燃气人的工作观： 没有完美的个人，只有完美的团队。 天伦燃气人的生活观： 以创造和谐社会的态度和行动，去理解、去珍惜、去感恩身边的每一个人 第一章 总 则 第一条 按照公司理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度，特制定本手册。依据本手册制定、细化、完善的各项规章制度，与本手册有同等效力。 第二章 原 则 第二条 按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。 第三条 结合公司经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 员工义务和权利 第六条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。 第七条 我们鼓励员工...
