用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 北 京 岳 成 律 师 事 务 所 合 伙 人 徐 阳 律 师 单 方 解 除 权 是 指 当 事 人 依 法 享 有 的 ， 无 需 对 方 当 事 人 同 意 而 单 方 决 定 解 除合 同 的 权 利 ， 劳 动 者 可 以 无 条 件 地 辞 职 ， 无 需 征 得 用 人 单 位 同 意 ， 而 用 人 单 位 行使 单 方 解 除 权 必 须 具 备 法 定 的 解 除 情 形 。 倍 受 用 人 单 位 和 劳 动 者 关 注 的 《 中 华 人民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 于2008 年 1 月 1 日 正 式 实 施 ， 新 《 劳 动 合 同 法 》 延 续 了《 劳 动 法 》 关 于 用 人 单 位 行 使 单 方 解 除 权 的 分 类 方 式 ， 即 新 法 第39、 40、 41 条分 别 规 定 了 即 时 解 除 、 预 告 解 除 、 经 济 性 裁 员 的 条 件 ， 同 时42 条 对 预 告 解 除 和经 济 性 裁 员 作 了 禁 止 性 规 定 ； 只 有 符 合 法 定 情 形 的 ， 才 能 解 除 劳 动 合 同 。 同 时 ，新 《 劳 动 合 同 法 》 作 出 了 一 些 与 《 劳 动 法 》 不 同 的 新 规 定 ： 补 充 规 定 了 用 人 单 位可 以 随 时 通 知 劳 动 者 解 除 的 两 种 情 形 、 增 加 了 用 人 单 位 预 告 解 除 劳 动 合 同 的 替 代方 式 、 适 当 放 宽 经 济 性 裁 员 的 条 件 、 增 加 了 用 人 单 位 预 告 解 除 劳 动 合 同 以 及 裁 员的 限制情 形 。 一 、 用 人 单 位 行 使 即 时 解 除 权 的 许可 性 条 件 根据我国 《 劳 动 合 同 法 》 39 条 规 定 ， 即 时 解 除 的 许可 性 条 件 限于 劳 动者 有 下列六种 情 形 之一 ： （一 ）在试用 期内被证明不 符 合 录用 条 件 的 案例： 张小姐毕业后应聘到一 家单 位 ， 签订的 劳 动 合 同 中 有 3 个月 的 试用 期， 合 同 中 约定 双方 在试用 期内都可 以 单 方 随 时 解 除 合 同 。 试用 期工资低、 活也累， 眼看试用 期就要过去了 ，...
