1 申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书 当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时，请仔细阅读本材料，以便您了解仲裁活动中的相关规定，方便您依法维护自身的合法权益。 一、劳动人事争议仲裁主要程序流程图 二、劳动人事争议解决方式 发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这些方式都不能解决问题时，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请。 三、仲裁委的管辖范围 当事人应当向有管辖权的仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请。 （一）劳动争议的管辖 1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖； 2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的、注册资金在 1000 万美元以下的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商投资企业（含港澳台合资、发生劳动人事争议 向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁 不予受理 立案受理 开庭审理 调解成功 调解不成 依法裁决 非终局裁决 终局裁决 劳动者不服 单位不服 可向基层法院起诉，决定书或裁决书不生效 可向中级人民法院申请撤销 未向法院起诉或申请撤销 履行裁决书 不履行裁决书 可向人民法院申请执行 制作送达调解书 不履行调解书 履行调解书 向调解组织申请调解 调解不成 调解成功达成协议 不履行协议 劳动者可向人民法院申请支付令 履行协议 单位不履行支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金调解协议 2 合作和独资企业）的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖； 3、用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远近郊区或经济技术开发区的、或者劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 （二）人事争议的管辖 1、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位所在地已成立劳动人事争议仲裁院的，其所发生的人事争议由单位所在地仲裁委管辖；中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位所在地在已成立劳动人事争议仲裁院的辖区，而聘用合同履行地不在同一地区的，其所发生的人事争议由上述单位所在地仲裁委管辖； 2、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位所在地尚...
