监理人员内部考核制度 1 ．第六驻地办采用责任制：驻地办主任负责制、试验室主任负责制、专监负责制；驻地办负责所辖施工合同段的监理工作，并按驻地办的要求进行监理工作，专监负责对现场监理的监督和指导，现场监理对专监负责，专监对驻地办主任负责。 2 ．驻地办监理人员工资分为三部份：岗位工资、考勤工资和绩效工资，其中岗位工资占 3 0 %，考勤工资占 3 0 %，绩效工资占 4 0 %。 3 ．每月进行监理人员考核，驻地办主任对驻地办监理人员进行考核，考核结果作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放依据。考核等级定为：优、良、中、差四类，其中 9 5 分（含 9 5 分）以上为优，7 5 （含 7 5 分）～9 5 分为良，6 0 （含 6 0 分）～7 5 分为中，0 ～6 0 分为差，当月结果不影响下月考核。 4 ．岗位、考勤、加班工资发放办法：按实际出勤计发，每月按 3 0 天计算，二月份按 2 8 天计算。 5 ．绩效工资发放办法：考核结果为优等级的，绩效工资系数为 2 ；考核结果为良等级的，绩效工资系数为 1 ；考核结果为中等级的，绩效工资系数为 0 .6 ；考核结果为差等级的，绩效工资系数为 0 .3 ；连续两月考核为差等级的予以辞退。 6 、在上级有关单位组织的大型检查中，得到通报表扬的，奖励本人现金 5 0 0 元，若被通报批评的，则扣发工资 5 0 0 元，情节严重的将予以辞退。 7 ．上班时间不得穿拖鞋，监理人员喝酒后不得上岗，否则当天以旷工处理。当月累计旷工 3 天，予以辞退。 8 ． 探 亲 工 资 发 放 规 定 ： 在 本 工 地 监 理 人 员 工 作 期 限 满 半 年 ， 根 据 工 地实 际 情 况 安 排 探 亲 ， 报 销 来 回 车 费 ， 按 正 常 路 线 火 车 中 铺 硬 卧 或 汽 车 标 准报 销 车 费 ， 每 年 一 次 ， 探 亲 期 间 发 放 全 额 工 资 。 9 ． 监 理 人 员 必 须 有 责 任 心 ， 加 强 自 身 学 习 ， 遵 守 职 业 道 德 ， 认 真 履 行自 身 职 责 。 1 0 ． 监 理 人 员 不 得 参 与 承 包 商 的 盈 利 活 动 ， 不 得 与 承 包 商 串 通 作 假 ， 损坏 公 司 及 业 主 的 利 益 ， 认 真 按 西 久 公 路 公 路 有 关 要 求 及 《 技 术 规 范 》 进 行监 理 ， 不 ...
